臺久團隊重視凝聚力,強調團隊合作,重視每一位員工,除了有良好工作環境,也提供學習及成長的空間,致力打造可以同時實現自我價值和公司發展的良好環境。並於近年來,聘請專業顧問公司,協助臺久設計一系列培訓課程,為員工、主管,從更有系統的教育訓練,規劃目標訂定,安排時程進度執行,培育出優質人才。

人事制度

1.  完善的人事制度,於升遷、任用、薪給、獎懲、調任、離職、退休、休假、職工福利等有健全的相關規定,依照執行。
2.  每月均按政府規定提撥退休金,保障員工將來退休之福利。
3.  公司設有福利委員會,由各部門輪流統籌辦理各項福利事宜,包含員工自強活動(員工旅遊)、年終摸彩活動、聚餐等。

教育訓練

人才為臺久重要資產,本公司教育訓練分為兩部份:

新進員工訓練對新進員工給予職前訓練,將介紹公司的理念、組織、政策、環境等,加速新進員工認識公司,熟悉運作及了解其工作的職責,縮短摸索及嘗試的時間,協助新進員工盡快上手。
在職員工訓練由專業顧問公司,整合公司各部門的實務經驗,從低階的通才訓練,到高階的專業課程,設定結構完整的教育培訓課程,並邀請資深員工分享實做心得,使同部門人員一同成長學習,跨部門人員也能更了解跨部門間的工作內容,以達溝通無障礙,執行更順暢。

徵才訊息

應徵方式
請參考下列徵才資訊:
本公司 104 人力銀行徵才資訊
意者請檢附個人詳細履歷自傳 (附相片),註明應徵職位,
透過104人力銀行寄送履歷。
或以電子郵件方式傳送於本公司信箱 service@spodin.com.tw
也可郵寄方式寄至:台中市大安區東西六路二段193號 管理部收